14 марта 2025, 11:53
В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных
гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты
труда в Российской федерации, устанавливаемая федеральным законом в
порядке, предусмотренном ст. 133 ТК РФ, и действующая в отношении всех
работодателей в Российской федерации.
Пунктом 2.29 Соглашения, заключенного между Правительством
Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов
Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского
края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025-2027 годы (далее —
краевое соглашение) (опубликовано в газете «Ставропольская правда» 25
декабря 2024 года № 143), установлено, что работодатели обеспечивают выплату
заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего
времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, с учетом
правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в размере 1,50
прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае.
В связи с чем размер минимальной заработной платы с 1 января 2025 года
должен составлять не менее 26094 руб.
(прожиточный минимум
трудоспособного населения в Ставропольском крае 17 396 руб. x 1,50).
При этом в силу постановлений Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П в
состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться
районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой
в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных
местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в
порядке совмещения профессий (должностей). Указанные выплаты должны
начисляться сверх минимальной заработной платы (26 094 руб.).