В Трудовом кодексе Российской Федерации появилась обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, участников специальной военной операции.
Такая гарантия распространяется на членов семей военнослужащих, добровольцев, сотрудников правоохранительных органов, перечисленных в названной статье, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач.
В свою очередь, близкие вышеуказанных лиц, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, либо заболевание в период ее прохождения, смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском для ухода за ними на срок до 35 календарных дней в году, но только если уход предусмотрен медицинским заключением.
Закон вступил в силу с 07.04.2025.